Sole Technology, Inc. a une tolérance zéro pour toute forme de travail forcé, y compris l'esclavage et la traite des êtres humains, dans notre chaîne d'approvisionnement. Notre société interdit à nos fabricants d'utiliser le travail forcé sous quelque forme que ce soit, comme indiqué dans notre code de conduite sur le lieu de travail, qui est accepté et garanti par chacun de nos fabricants.
La loi californienne sur la transparence des chaînes d'approvisionnement (SB 657) nous oblige à divulguer nos efforts pour éradiquer l'esclavage et la traite des êtres humains de nos chaînes d'approvisionnement directes, et nous exigeons la collaboration de tous nos fabricants à ces efforts.
Comme indiqué dans notre contrat de fabrication, nos fabricants garantissent que tous les produits qu'ils fabriquent pour nous sont en totale conformité avec toutes les lois et réglementations applicables alors en vigueur, y compris, mais sans s'y limiter, toutes les lois sur le travail et autres lois régissant les droits des travailleurs et la sécurité sur le lieu de travail dans le pays ou le territoire dans lequel les produits sont fabriqués. Nos fabricants acceptent d'adhérer à notre "Code de conduite sur le lieu de travail", qui interdit spécifiquement le recours au travail forcé et offre également d'autres protections aux travailleurs.
Nous sollicitons des informations d'audit auprès de sources tierces indépendantes afin d'évaluer le respect par nos fabricants de notre Code de conduite sur le lieu de travail, et plus particulièrement des pratiques de travail forcé. Actuellement, nous ne procédons pas à des audits indépendants et inopinés de nos usines.
Nous demandons à chacun de nos fabricants de garantir qu'ils exigent de leurs fournisseurs directs de matériaux (incorporés dans nos produits) qu'ils respectent les lois relatives à l'élimination de l'esclavage et de la traite des êtres humains dans leurs chaînes d'approvisionnement.
S'il s'avère qu'un de nos fabricants enfreint les lois relatives à l'utilisation du travail forcé ou notre code de conduite sur le lieu de travail, il est tenu d'apporter des améliorations immédiates et s'expose à des sanctions, notamment à un licenciement de notre part.
Nos employés et les membres de la direction ayant une responsabilité directe dans la gestion de la chaîne d'approvisionnement reçoivent une formation sur les questions de travail forcé, notamment la traite des êtres humains et l'esclavage.
Vous avez des questions sur notre chaîne d'approvisionnement ? Veuillez envoyer un courriel à contactus@soletechnology.com
